Metallbau Bühlmann AG

Metallbau Bühlmann AG

Starke digitale Prozesse bei Metallbau Bühlmann AG

Die Metallbau Bühlmann AG, gegründet 1964 als kleine Schlosserei in Wauwil LU, hat sich zu einem der führenden Metallbaubetriebe der Zentralschweiz entwickelt. Mit über 50 Mitarbeitenden hat das Unternehmen immer wieder den Puls der Zeit getroffen. Eine jüngste Weichenstellung für die Zukunft war die Einführung von Business ERP im gesamten Unternehmen.

«Unsere vorherigen Softwaretools konnten die Unternehmensprozesse nicht mehr wunschgemäss digital abbilden. Die Anpassungsfähigkeit und intensive Unterstützung während der Implementierung gaben den Ausschlag für Business ERP», erklärt Markus Egli. Die Einführung von Business ERP erfolgte in enger Zusammenarbeit zwischen den Key Usern des Unternehmens und dem Projektteam von Borm. Der schrittweise Implementierungsansatz, beginnend bei den Kernprozessen wie Kalkulation, Auftragsabwicklung und Produktion und anschliessendem Rollout auf alle Abteilungen inklusive der Finanzbuchhaltung, erwies sich als sehr erfolgreich.

Business ERP brachte dem Metallbaubetrieb bereits kurz nach Einführung signifikante Verbesserungen in den Prozessabläufen des Unternehmens. Ein prägnantes Beispiel für den Nutzen von Business ERP ist die Optimierung des Wartungsvertrags-Managements. Früher manuell verwaltet, ermöglicht das System jetzt eine automatisierte Ausgabe und Überwachung von Verträgen, was die Zuverlässigkeit und Effizienz der Serviceleistungen stark verbessert.

Markus Egli betont:»Die Wahl des richtigen Partners und die Flexibilität der Software waren entscheidend für unseren Erfolg.» Das positive Beispiel unterstreicht, dass eine sorgfältig geplante und gut ausgeführte ERP-Implementierung einen enormen Mehrwert für Unternehmen darstellt.

Für die Zukunft plant das Unternehmen ihre digitalen Prozesse weiter auszubauen. Dokumente sollen direkt über eine zentrale Plattform geteilt werden. Projektinformationen und Betriebskennzahlen sollen standort- und geräteunabhängig zugänglich sein. Zudem sollen Mitarbeitende mit ihrem eigenen digitalen Personaldossier noch besser bedient werden. Lohnabrechnungen, Lohnausweise, Stunden- und Feriensaldos sollen so direkter und online zur Verfügung gestellt werden können.

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